ZOOM SUR L'AFEST

Action de Formation en Situation de Travail

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément changé le paysage de la formation professionnelle.

Depuis, l'action de formation se définit comme un parcours pédagogique permettant d’atteindre un objectif professionnel.
 

Cette action de formation peut se dérouler en situation de travail : c'est l'AFEST ! 

L'AFEST, c'est donc une nouvelle modalité qui peut s'inscrire dans un parcours de formation personnalisé au sein d'une organisation.


Dans le cas d’une action de formation se déroulant en situation de travail, sa mise en œuvre suppose plusieurs conditions :

  • l’analyse de l’activité de travail pour l’adapter à des fins pédagogiques ;

  • la désignation préalable d’un accompagnateur ;

  • la mise en place de phases réflexives, distinctes des mises en situation de travail et destinées à utiliser à des fins pédagogiques les enseignements tirés de la situation de travail, qui permettent d’observer et d’analyser les écarts entre les attendus, les réalisations et les acquis de chaque mise en situation afin de consolider et d’expliciter les apprentissages : c'est ici que l'apprenant.e peut faire un pas de côté sur l'activité ;

  • des évaluations spécifiques des acquis de la formation qui jalonnent ou concluent l’action.

A noter :

Sabine Guichard, Dirigeante d'ESoE, a suivi le parcours de Référente AFEST auprès de

l'organisme C CAMPUS et est désormais titulaire de la certification correspondante,

pour mieux vous accompagner !

ESoE est déjà référencée auprès de 2 opérateurs de compétences (OPCO) pour

accompagner leurs adhérent.e.s sur l'AFEST : AFDAS & CONSTRUCTYS, en AURA...

et ce n'est que le début !