Conseil, Accompagnement

Qualité de Vie au Travail

Egalité professionnelle

POURQUOI ?

 

Plusieurs questions se posent actuellement dans notre société autour des relations humaines au travail, de la qualité de vie au travail (QVT) et, plus généralement, de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

 

C’est toute la question de l’empreinte sociale des organisations qui est au cœur de l'approche d'ESoE.

Kézako, la QVT, au fait ?

Les approches sont multiples !

Selon l'ANI du 19 juin 2013, "Elle peut se concevoir comme un sentiment de bien - être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la qualité de vie au travail désigne et regroupe les dispositions récurrentes abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée".

Conseil, Accompagnement 

QVT

Egalité professionnelle

Offre indicative :

ESoE intervient sur-mesure pour répondre au mieux à vos besoins

 

Démarche de Qualité de Vie au Travail (QVT)

Accord QVT

Management de la QVT

Management responsable & participatif

Dialogue social - Relations sociales

Télétravail et droit à la déconnexion

Démarche Egalité professionnelle

Index Egalité professionnelle

Accord Egalité professionnelle