Depuis le mouvement #MeToo, la Société prend progressivement conscience de l'importance de modifier notre culture et d'agir en prévention du harcèlement sexuel & des agissements sexistes. Ce sujet est régulièrement abordé dans le blog d'ESoE et le sujet reste encore - pour beaucoup - sensible. Dans ce contexte, toute entreprise de plus de 250 salarié.e.s doit comprendre, depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agisse

Le Haut Conseil à l’Egalité vient de publier le deuxième état des lieux du sexisme en France. Alors, où en sommes-nous après le phénomène #Metoo ? Le constat reste "accablant" avec une hausse de 46% des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019. Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés, dont le monde du travail : D’abord en amont dans les grandes écoles, "sortes de bastions « virilistes » où les actes sexistes fonctionnent comme rite intégrateur". Puis dans les entr

Voilà 2 ans déjà que l'Affaire WEINSTEIN a éclaté, lançant #MeToo puis #BalanceTonPorc. Et aujourd'hui ? Deux Fondations ont souhaité mesurer l’ampleur des violences sexistes ou sexuelles (VSS) subies par les Européennes sur leur lieu de travail via une enquête menée auprès d'un échantillon de 5026 femmes (France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne et Italie). Quelques chiffres issus de cette étude-témoin IFOP : 6 Européennes sur 10 ont déjà été victimes d’une forme de sexisme

Depuis l’affaire Weinstein, après #MeToo et #BalanceTonPorc, la lutte contre le harcèlement sexuel constitue un enjeu. Suivant l’évolution de la Société et de sa prise de conscience, la réglementation française est modifiée en matière de harcèlement sexuel au travail, entre autres. De nouvelles obligations pèsent sur l'employeur, déjà tenu de prendre les dispositions nécessaires pour prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner. Quelques

Le 25 novembre, il n’y a pas que les gilets jaunes qui étaient dans la rue… Les femmes aussi, à l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes. 1 an après le mouvement #MeToo et #BalanceTonPorc, les entreprises sont confrontées à des enjeux multiples : Egalité professionnelle, Prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes... Pas toujours simple de s’y retrouver dans ces qualifications. Et il y en a d’autres ! Côté code