Quels sont les impacts de la loi du 22 août 2021 "portant lutte contre le dérèglement climatique et renforcement de la résilience face à ses effets" ? Autrement dit, de la loi Climat & résilience ? Négociation, informations-consultations du CSE, BDESE... Les thématiques sont variées et les entreprises, encouragées plus encore à s'engager sur la question de la transition écologique. Concrètement, le législateur a partiellement repris certaines des propositions émises par la C

Du nouveau dans les "Focus éclairés d'ESoE" ! Une infographie sur la négociation collective en entreprise ou établissement, afin d'y voir plus clair. Pourquoi ? Parce que la question revient souvent en TPE PME en particulier : avec qui négocier un accord collectif, sans délégué.e syndical.e ? Possible ? Oui ! Sous certaines conditions bien sûr mais rien d'insurmontable Rendez-vous dans le rubrique LES FOCUS ECLAIRES D'ESOE !

ESoE fait le point sur l'entretien professionnel, à l'approche de la date butoir du 30 juin 2021 ! Date à laquelle le récapitulatif sur le parcours professionnel du collaborateur au cours des 6 dernières années devra avoir été réalisé. Les "focus éclairés d'ESoE", c'est une information synthétique et visuelle sur un sujet d'actualité ! A suivre pour les prochains focus !

Le monde d'après, comment s'y prendre ? Chacun.e est appelé.e à apporter sa contribution, notamment les entreprises, pour définir un horizon pour l'après. France Stratégie a publié une synthèse contenant 448 contributions reçues pour un « après » soutenable ! Comment ne pas rééditer les erreurs du passé ? Comment instruire les grandes questions qui se posent en sortie de crise, et articuler l’urgence de la reprise et les défis de long terme ? Ces questions se posent et résonn

Après avoir suivi un parcours de formation en blended-learning, j'ai le plaisir d'annoncer l'obtention de ma certification en qualité Référente AFEST (Action de Formation en Situation de Travail) auprès de l'organisme C CAMPUS ! L'AFEST, c'est une nouvelle modalité qui peut s'inscrire dans un parcours de formation personnalisé au sein d'une organisation. L’AFEST se caractérise par l’alternance de deux séquences : * des mises en situation de travail à des fins pédagogiques. Av

En cette semaine de la QVT, zoom sur les TPE-PME. Elles aussi ont intérêt à investir ce champ, même si elles ne parlent pas de "QVT" à proprement parler. Peu importe ! C'est bien de cela dont il s'agit, lorsque le/la dirigeant.e évoque les relations de travail, le management, les conflits, l'absentéisme, le "vrai travail"... J'ai eu le plaisir d'interviewer Fanny LE GUEN, fondatrice de RH IN SITU, avec laquelle ESoE coopère très fréquemment : https://youtu.be/Mvqu6thcxi8

Une nouvelle instruction assouplit les conditions de prise en charge de la prestation Conseil-RH de la DIRECCTE ! Aujourd'hui, nous le savons, les enjeux sont importants ! Les TPE-PME sont fortement touchées par les impacts économiques de la crise liée à l’épidémie de Covid-19. La reprise de l’activité se déroule dans un contexte d’incertitude, même si ces entreprises disposent d’une agilité organisationnelle et de réactivité. Que permet cette prestation ? Un accompagnement s

En cette période trouble, les questions sont nombreuses autour du droit de retrait des salariés. Avant les mesures de « confinement » décidées par le Gouvernement, nous avons ainsi pu voir les collaborateurs du musée du Louvre ou encore des chauffeurs de bus - dans des zones à risques - exercer ce droit… L’exercice de ce droit est-il fondé ? Pour lire mon article pour les Editions TISSOT sur cette question, c'est par ici ! https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securi

Comment faire face à la pandémie actuelle ? Après avoir diffusé, entre autres, un jeu de questions-réponses régulièrement actualisé, le Ministère du travail met à disposition des employeurs une plaquette destinée à les informer. Au sommaire de la plaquette : La loi, l'employeur étant tenu de protéger la santé des salarié.e.s Ré-évaluer les risques de manière régulière Le dialogue, en particulier avec le CSE Généralisation du télétravail et prise en compte des vulnérabilités l

Depuis le mouvement #MeToo, la Société prend progressivement conscience de l'importance de modifier notre culture et d'agir en prévention du harcèlement sexuel & des agissements sexistes. Ce sujet est régulièrement abordé dans le blog d'ESoE et le sujet reste encore - pour beaucoup - sensible. Dans ce contexte, toute entreprise de plus de 250 salarié.e.s doit comprendre, depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agisse

Le Ministère du Travail a publié un jeu de questions-réponses pour faire face au Coronavirus avec deux positions distinctes : - celle du/de la salarié.e ; - celle de l'employeur. L'une des pistes, que nous encourageons quand la situation s'y prête lors de nos accompagnements QVT, est le télétravail. Avec le coronavirus, des mesures exceptionnelles sont prévues. Extrait du jeu de questions-réponses : "Le télétravail peut être mis en œuvre lorsque l’aménagement du poste de trav

Le Haut Conseil à l’Egalité vient de publier le deuxième état des lieux du sexisme en France. Alors, où en sommes-nous après le phénomène #Metoo ? Le constat reste "accablant" avec une hausse de 46% des plaintes pour harcèlement sexuel en 2019. Trois domaines ont été plus spécifiquement analysés, dont le monde du travail : D’abord en amont dans les grandes écoles, "sortes de bastions « virilistes » où les actes sexistes fonctionnent comme rite intégrateur". Puis dans les entr

Qu’est-ce que le harcèlement moral ? A quel moment cette qualification juridique est-elle retenue par le juge ? Faut-il des actes répétés ou un événement unique suffit ? Un récent arrêt nous permet de faire le point, en particulier sur les règles de preuve des agissements de harcèlement moral. Voici l'un de mes articles pour les Editions TISSOT, toujours sur l'actualité en santé-sécurité au travail : https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/harcelement-moral-co

Alors que les entreprises de 250 salarié.e.s et plus ainsi que tous les CSE (Comités Sociaux et Economiques)- quel que soit leur effectif - sont tenus de mettre en place un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail, les chiffres 2019 sur les violences sexuelles viennent de paraître (Ministère de l'Intérieur). Sur 2019, l'augmentation des violences sexuelles enregistrées se poursuit (+12%). Selon le Ministère, cette h

Dans ses modes d'accompagnement des organisations, ESoE s'appuie beaucoup sur l'intelligence collective afin d'impliquer les acteurs internes et de favoriser leur adhésion. Cette approche Bottom Up, plutôt que Top down, se retrouve aussi en formation. La spécificité est alors de combiner, de manière successive, des sessions en posture d'expert (formateur) et des séquences/ateliers de facilitation en intelligence collective. L'un des partenaires durables d'ESoE est COOPER'ACTI

Quelle est l’empreinte environnementale du numérique mondial ? La prise de conscience sur l'empreinte environnementale du numérique se développe, doucement mais sûrement... En témoigne une nouvelle étude de GREEN IT « Empreinte environnementale du numérique mondial ». A l’échelle planétaire, l’empreinte environnementale du numérique équivaut à un continent de 2 à 3 fois la taille de la France et à 5 fois le poids du parc automobile français (180 millions de véhicules). La fa

Voilà 2 ans déjà que l'Affaire WEINSTEIN a éclaté, lançant #MeToo puis #BalanceTonPorc. Et aujourd'hui ? Deux Fondations ont souhaité mesurer l’ampleur des violences sexistes ou sexuelles (VSS) subies par les Européennes sur leur lieu de travail via une enquête menée auprès d'un échantillon de 5026 femmes (France, Allemagne, Royaume-Uni, Espagne et Italie). Quelques chiffres issus de cette étude-témoin IFOP : 6 Européennes sur 10 ont déjà été victimes d’une forme de sexisme

Au lendemain des débats sur la raison d’être de l’entreprise, une étude vient d’être publiée sur les mutations sociétales - nouvelles compétences & leurs impacts sur les organisations. Nous le savons, les mutations sociétales actuelles interpellent en effet les employeurs et transforment en profondeur les organisations. Cette étude, réalisée par le Comité 21, la Conférence des grandes écoles et la Conférence des présidents d’université, vise à : - éclairer les universités et

La date du 1er septembre 2019 arrive très prochainement, date charnière pour les entreprises d'au moins 250 salariés s'agissant de leur index Egalité professionnelle... Alors comment faire ? Le Ministère du Travail met à leur disposition un outil, Index EgaPro, en ligne L’Index de l'égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs perspectives de progression. Avec l'outil de simulation en ligne

Le 30 avril 2019, le Conseil national de la productivité a rendu son 1er rapport. L'insuffisante qualité du management apparaît parmi les facteurs explicatifs... spécifiques à la France. Éclairages. Le rapport rappelle tout d'abord qu'une part substantielle des écarts de productivité entre pays ou entre entreprises s’explique par la qualité du management et des pratiques organisationnelles. "Si les entreprises françaises obtiennent un score relativement élevé en matière d’amé