INCARNONS L'ORGANISATION RESPONSABLE

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A PROPOS
ESoE signifie Empreinte Sociale & Entreprise.
Pourquoi ? Parce que l'organisation n'a pas qu'une empreinte écologique
mais aussi sociale & sociétale !
ESoE intervient en :
- formation,
- facilitation d'ateliers en intelligence collective ("Les ateliers d'ESoE"),
- conseil-accompagnement
dans le champ RH & RSE/RSO (Responsabilité Sociétale des Entreprises & Organisations) :
Sur le volet social :
-
RH - Droit Social
-
Santé au travail, amélioration des conditions de travail,
prévention des risques professionnels
-
Qualité de vie au travail, Egalité professionnelle & Diversité
-
Handicap, maintien en emploi & Prévention de la désinsertion professionnelle
Et, au-delà, la RSE dans son ensemble !
Gouvernance
Volet économique - Volet écologique
Ancrage territorial
DÉFINITION
La RSE est entendue comme "la responsabilité des entreprises vis à vis des effets qu'elles exercent sur la société " (Commission Européenne, oct. 2011)
"La responsabilité sociétale des entreprises est la maîtrise par une organisation des impacts de ses décisions et activités sur la société et sur l'environnement, se traduisant par un comportement éthique et transparent qui contribue au développement durable, y compris à la santé et au bien-être de la société ; prend en compte les attentes des parties prenantes ; respecte les lois en vigueur tout en étant en cohérence avec les normes internationales de comportement et qui est intégré dans l'ensemble de l'organisation et mis en œuvre dans ses relations" (AFNOR, ISO 26000).
RAISON D’ÊTRE :
La mission d'ESoE est de permettre de penser l'entreprise, et l'organisation de manière générale, autrement.
L'objectif est de créer de la valeur en inscrivant l'organisation dans son écosystème, en tenant compte des intérêts des parties prenantes : changer de regard en somme.
L'intérêt de l'entreprise et de toute organisation ?
Attirer les talents, motiver et fédérer les collaborateurs
Redonner du sens au travail
Eviter les risques professionnels, préserver la santé des collaborateurs ET de l'organisation
Renforcer l'ancrage territorial, fidéliser les clients et impliquer les partenaires - dont les fournisseurs
Se différencier
Améliorer l’image de votre organisation
Innover, être proactif en anticipant les évolutions !
ESoE, catalyseur d'innovation sociale !

QUI SOMMES NOUS ?
La Fondatrice
Sabine GUICHARD est la fondatrice d'ESoE :
"La création d'ESoE, son aboutissement, est l'aboutissement d'un parcours... Juriste de droit social de formation, j'ai d'abord exercé des activités de rédactrice puis de conseil en droit social dans plusieurs structures (groupe traitement de flux et de données, BTP). En 2005, un tournant s'est opéré dans mon parcours en intégrant le secteur de la santé au travail qui était porteur de sens.
Complétant mon expérience de juriste par une dimension RH plus opérationnelle et par un volet stratégique en secteur associatif, je me suis progressivement orientée vers la qualité de vie au travail puis la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), bien au-delà de l'approche réglementaire !
Je suis convaincue de l'impact de la RSE - ou RSO (Organisations) - permettant la création de valeur par l'implication des différentes parties prenantes, y compris au niveau sociétal. Les enjeux sont majeurs !
C'est ainsi que j'ai créé ESoE en mars 2018, en souhaitant contribuer à promouvoir la RSE, en particulier son volet social".
Un peu plus sur son parcours ?
Master II Droit social Paris I (2001)
Facilitatrice d'ateliers en intelligence collective (FORMAPART)
Animatrice de groupes de codéveloppement professionnels (COOPERACTIV) - Intelligence collective
Pilotage démarche Qualité de Vie au Travail (QVT), ANACT
Pilotage démarche RSE (Agence LUCIE)
MOOC « Management responsable » (Univ. LAVAL, Québec)
Certifications : Formatrice certifiée (C.C.E. , CCI Formation, 2018) ; Certification Intrapreneure Environnemental, social & solidaire (Réseau FEVE, 2019) ;
Certification Référente AFEST en cours (C Campus, 2019-2020)
Référencements : Démarche RSE opérationnelle selon la norme ISO 26 000 - Agence LUCIE - Consultante référencée ; Dispositif Local d'Accompagnement (D.L.A.) ; Appui-conseil RH, RSE & AFEST de l'AFDAS ; Démarche compétences CONSTRUCTYS
Enregistrement en qualité d’IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels) N° 2018/69/119
Dans sa posture d'accompagnement, Sabine GUICHARD a souhaité complété son parcours par une formation de facilitatrice. Pourquoi ? Parce que les démarches "Bottom up" plutôt que "Top down" facilitent l'adhésion des collaborateurs, entre autres.