INCARNONS L'ORGANISATION RESPONSABLE !
RH - Qualité de vie au Travail (QVT)
Innovation sociale
Responsabilité Sociétale des Entreprises & Organisations (RSE - RSO)
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A PROPOS
ESoE signifie Empreinte Sociale & Entreprise.
Pourquoi ? Parce que l'organisation n'a pas qu'une empreinte écologique
mais aussi sociale & sociétale !
ESoE intervient dans les champs RH, QVT (Qualité de Vie au Travail), Innovation sociale & RSE/RSO (Responsabilité Sociétale des Entreprises & Organisations) par :
- la facilitation en intelligence collective ("Les ateliers d'ESoE"),
- le conseil-accompagnement
- la formation
Sur le volet social :
-
RH - Droit Social
-
Santé au travail, amélioration des conditions de travail, prévention des risques professionnels
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Qualité de vie au travail, Egalité professionnelle & Diversité
-
Handicap, maintien en emploi & Prévention de la désinsertion professionnelle
Et, au-delà, la RSE dans son ensemble !
DÉFINITION
La RSE est entendue comme "la responsabilité des entreprises vis à vis des effets qu'elles exercent sur la société " (Commission Européenne, oct. 2011)
La RSE, ou RSO, permet un management stratégique par les valeurs dans une organisation !
RAISON D’ÊTRE :
La mission d'ESoE est de permettre de penser l'entreprise, et l'organisation de manière générale, autrement.
L'objectif est de créer de la valeur en inscrivant l'organisation dans son écosystème, en tenant compte des intérêts des parties prenantes : changer de regard en somme.
L'intérêt de l'entreprise et de toute organisation ?
Attirer les talents, motiver et fédérer les collaborateurs
Redonner du sens au travail
Eviter les risques professionnels, préserver la santé des collaborateurs ET de l'organisation
Renforcer l'ancrage territorial, fidéliser les clients et impliquer les partenaires - dont les fournisseurs
Se différencier
Améliorer l’image de votre organisation
Innover, être proactif en anticipant les évolutions !
ESoE, catalyseur d'innovation sociale !
QUI SOMMES NOUS ?
La Fondatrice, Sabine Guichard
J'accompagne les entreprises & organisations sur les champs RH, Qualité de Vie au Travail, Innovation sociale et Responsabilité Sociétale des Entreprises & Organisations (RSE-RSO), en particulier son volet social.
Juriste social de formation, j'ai occupé des postes diversifiés : rédactrice en droit social dans une grande maison d'édition, juriste social au sein d'un groupe comprenant 50 filiales ou dans des branches professionnelles.
Puis je me suis tournée vers des fonctions plus opérationnelles au sein d'un service de santé au travail, avec une dimension RH généraliste combinée à une dimension plus stratégique au CODIR.
Ces expériences m'ont vraiment permis de mesurer l'importance de la qualité de vie au travail, du management responsable & participatif et - plus largement- de la RSO, de notre contribution à la Société en tant que professionnel.le.s.
D'où la création, en mars 2018, d'ESoE (Empreinte Sociale & Entreprise) au sein d'une Scop - ELYCOOP (coopérative d'activité et d'emploi) relevant du secteur de l'ESS (Economie Sociale et Solidaire) ! ELYCOOP regroupe 150 entrepreneur.e.s d'horizons variés, partageant des valeurs communes, avec lesquels je coopère très fréquemment.
Aujourd'hui, j'interviens auprès de mes fantastiques client.e.s en tant que facilitatrice, formatrice et consultante.
Pourquoi ces postures ?
Le juriste est un expert... Mais dans ma posture d'accompagnement, je quitte régulièrement cette casquette pour privilégier la facilitation, notamment en accompagnement du changement.
Je suis convaincue des effets bénéfiques des démarches participatives ou collaboratives pour la performance globale des organisations et leur transformation positive.
Les démarches "Bottom up" plutôt que "Top down" facilitent l'adhésion des collaborateur.trice.s, entre autres !
Dans mes accompagnements, je privilégie également le jeu, qui permet de faire le fameux pas de côté sur notre propre activité.
En dehors d'ESoE, je suis auteure en Santé-Sécurité pour les Editions TISSOT, ce qui me permet de commenter l'actualité de notre monde en changement !
Un peu plus sur mon parcours ?
FORMATION INITIALE : Master II, Juriste de Droit social, Université Paris I PANTHEON-SORBONNE (2001)
Facilitatrice d'ateliers en intelligence collective (FORMAPART) et facilitatrice à distance
Animatrice de groupes de codéveloppement professionnel (COOPERACTIV) - Intelligence collective
Pilotage démarche Qualité de Vie au Travail (QVT), ANACT
Pilotage démarche RSE (Agence LUCIE)
MOOC Management responsable (Univ. LAVAL, Québec)
MOOC Manager par le travail réel (EM LYON)
MOOC Violences sexuelles et sexistes (Univ. Lille)
Certifications :
Certification Référente AFEST Action de Formation en Situation de Travail (C Campus, 2020) ;
Certification Intrapreneure Environnemental, social & solidaire (Réseau FEVE, 2019) : Accompagnement du changement, psychologie sociale, Empowerment, RSE ;
Formatrice certifiée (C.C.E. , CCI Formation, 2018)
Référencements :
Démarche RSE opérationnelle selon la norme ISO 26 000 - Agence LUCIE -
Consultante référencée ; Dispositif Local d'Accompagnement (D.L.A.)
Appui-conseil RH, RSE & AFEST de l'AFDAS (Opco) ;
Démarche compétences & AFEST CONSTRUCTYS (Opco) ;
Ambition Région Capital Humain "Professionnaliser la gestion de mes Ressources Humaines", Medef Auvergne-Rhône-Alpes
Enregistrement en qualité d’IPRP (Intervenante en Prévention des Risques Professionnels) N° 2018/69/119